Obsah
- Virtuálne siete, cloudhosting, mobilné zariadenia a prísľub vzdialenej správy
- Správa zariadení
- Distribuovaná pracovná sila
- Konatelia ako agent zmeny
- Žiadne chyby, žiadny stres - Váš sprievodca krok za krokom k vytvoreniu softvéru na zmenu života bez zničenia vášho života
- Konečný určujúci faktor
Zdroj: Nmedia / Dreamstime.com
Zobrať:
Každodenné riadenie sa rýchlo mení, ale blíži sa koniec kancelárskej malty?
Pre zaujímavý pohľad na to, čo sa stalo v modernej kancelárii, zvážte manažéra 70. rokov a ako by tento človek strávil svoj deň. Manažér prišiel prvou vecou ráno a odomkol budovu, rozsvietil svetlá, možno uvaril kávu. Možno dostal návštevníkov, klientov alebo dodávateľov, ktorí si potriasli rukami a posadili sa pred stôl manažéra do miestnosti v zadnej časti budovy. Manažér sa pravdepodobne na časť dňa pohyboval okolo, odhlasoval sa pri bežných papierovaniach a riadil všetky podrobnosti týkajúce sa udržiavania komerčných priestorov, riešenia miezd a iných otázok týkajúcich sa zamestnancov. Navyše, manažér časov minulosti závisel od dobrého, starého pevného telefónu na dokončenie druhov komunikácií potrebných na udržanie rastu firmy, podporu hlavných obchodných aktivít a plán do budúcnosti.
Ide o to, že mnohé z tohto každodenného riadenia sa už zásadne zmenili a je pravdepodobné, že sa v najbližších rokoch bude ešte viac meniť. Výsledkom je, že podnikanie sa môže posunúť smerom k niečomu, čo by ste mohli nazvať manažmentom „laissez-faire“ alebo „hands-off“. To však neznamená, že manažéri stále neriadia. Zmenilo sa to tak, ako to robia. Pri vzdialenom riadení na vzostupe nemusí byť veľa detailov, ktoré sa týkali orgánov dohľadu v minulosti, bez fyzického priestoru relevantné.
Ako bude vyzerať kancelária budúcnosti? Pozrime sa na niekoľko predpovedí. (Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, čo môže mať budúcnosť, pozrite si tému Blíži sa k budúcnosti.)
Virtuálne siete, cloudhosting, mobilné zariadenia a prísľub vzdialenej správy
V posledných rokoch sa nové priemyselné odvetvia rozprestierajú na úzkom vzduchu, pretože spoločnosti tretích výrobcov vytvárajú nové druhy služieb B2B, ako je webová podpora podnikania, cloudhostingové služby a siete, ktoré pôsobia globálne prostredníctvom systémov IP alebo iných vzdialených spoločností. - rýchle pripojenie. Mnohé z týchto zmien súvisia s rýchlym šírením moderných mobilných zariadení a sietí mobilných zariadení a s neustálym rozširovaním našich pracovných miest na internet. Ale ďalšia časť tohto vývoja sa javí ako druh sebarealizačného proroctva; ako pri mnohých technických projektoch a inováciách, ak ich vybudujete, prídu.
Technológie, ako je účtovníctvo hostované v cloude, automatizácia obchodných procesov a získavanie údajov z viacerých platforiem pre obchodné spravodajstvo, majú okrem jednoduchých aplikácií na obchodné modely aj jednoduchý nápad: zásadne prenášajú zaťaženie správy z fyzického pracoviska na virtuálny priestor, čím sa miesto, kde sa „zarába dolár“, umiestni na ktoromkoľvek mieste, kde sa stane výkonný alebo vrcholový manažér.
Správa zariadení
Ďalšou hlavnou časťou toho, čo manažéri robili, je aj outsourcing priamo do technológie. Nové systémy budov naviazané na siete na veľké vzdialenosti sa môžu účinne uzamknúť a odomknúť, zapnúť svoje svetlá, nastaviť vlastné termostaty atď.Toto je ďalší stĺp podporujúci teóriu, že manažéri blízkej budúcnosti môžu sedieť v hotelovom bare a nie vo svojich rohových kanceláriách. V tejto časti časopisu Inc. autor John Brandon popisuje „inteligentné“ podniky, ktoré sa o seba v podstate postarajú: „Prostredníctvom cloudu môžete automatizovať účtovný systém, najmä pokiaľ ide o zotavenie po katastrofe a zálohovanie,“ píše Brandon. , „Vaše riadiace systémy budov môžu rozpoznať, keď máte povolenú bezpečnosť na noc, a automaticky upravovať teplotu. Vaša sieť Wi-Fi, ktorá sa bežne používa na prístup k webu, poskytuje prístup k svetlám, zabezpečovaciemu systému a videodohľadu.“ (Prečítajte si viac o tom, ako to všetko funguje, v 3 hlavných dôvodoch použitia softvéru pre vzdialenú správu.)
Distribuovaná pracovná sila
Obchodné procesy a bežná údržba nie sú jediné veci, ktoré sa automatizujú. Ďalším veľkým aspektom budúceho pracoviska bude podpora vzdialeného riadenia a to je rozdelená pracovná sila, kde bude viac telematických služieb viesť aj viac „správcovských spoločností“ manažéra. Najímanie talentov na diaľku šetrí spoločnostiam veľa peňazí, podporuje všestrannejšie sledovanie času a zdieľanie smeny a vďaka mnohým účtom zvyšuje efektívnosť spoločností. Výsledkom je, že niektorí odborníci na ľudské zdroje volajú po diaľnici cestou budúcnosti. Ak áno, bude nasledovať vzdialená správa. Koniec koncov, nemá zmysel mať šéfa, ak na to nemá nikto dohľad. Položky, ako je táto príručka pre „Riadenie vzdialenej pracovnej sily“, sú ťažiskom času, keď sa veľa predchádzajúcich typov vzájomných vzťahov medzi šéfmi a pracovníkmi, ktoré sa zvykli robiť v konferenčnej miestnosti, stane telefonicky alebo ešte lepšie prostredníctvom nových audiovizuálnych diel. platformy, ako sú dlho očakávané komunikačné zariadenia, ktoré sme po desaťročia žiadali od sci-fi a detektívnych predstavení.
Konatelia ako agent zmeny
Je intuitívne tvrdiť, že prijatie týchto nových druhov modelov bude na vedúcich podnikoch, ale hlavný informátor alebo riaditeľ IT má osobitnú úlohu pri vytváraní alternatívnych paradigiem pre pracovisko. Tu sa navrhuje, aby týchto päť „makro-síl“ v súčasnosti rýchlo obnovovalo tvár podnikania:
Žiadne chyby, žiadny stres - Váš sprievodca krok za krokom k vytvoreniu softvéru na zmenu života bez zničenia vášho života
Nemôžete zlepšiť svoje programovacie schopnosti, keď sa nikoho nezaujíma o kvalitu softvéru.
- Analytics: Spoločnosti tretích strán naďalej redefinujú analytické služby dostupné pre veľké a malé klientske kancelárie.
- Mobil: Ako už bolo spomenuté vyššie, mobilné zariadenia a bezdrôtové siete presúvajú balíček na fyzické rozmiestnenie ľudí.
- Sociálne siete: Sociálne médiá a ďalšie digitálne fóra menia spôsob interakcie spoločností so zákazníkmi a ostatnými.
- Cloud: Cloud hosting a súvisiace technológie poháňajú distribuované modely.
- Cyber: Virtuálne priestory nahrádzajú fyzické miestnosti a priestory.
Konečný určujúci faktor
Pri silnom vetre týchto zmien existuje veľká šanca, že sa CIO danej spoločnosti alebo iný výkonný pracovník s rozhodovacou právomocou môže rozhodnúť prepustiť manažérov a pracovníkov z obmedzeného priestoru. Ale ako pri mnohých druhoch výkonných rozhodnutí, celá vec by sa nakoniec mohla dostať do jedného slova: konkurencia. Viaceré kľúčové štúdie ukázali, že spoločnosti ponúkajúce prácu doma, v telekomunikáciách alebo iné flexibilné pracovné možnosti môžu mať veľký náskok pred ostatnými v získavaní talentov a obsadzovaní pracovných miest kvalifikovanými, produktívnymi a nadšenými zamestnancami. Inými slovami, môže to byť ten istý druh synergie medzi dobrým šéfom a usilovným a spokojným oddelením, ktoré nakoniec vylúči z úradu pre tehly a malty.