Obsah
- a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
- Žiadne iniciatívy a výmena
- Žiadne chyby, žiadny stres - Váš sprievodca krok za krokom k vytvoreniu softvéru na zmenu života bez zničenia vášho života
- Atos Zero
- : Je to v našej budúcnosti?
Zdroj: Norbert Buchholz / Dreamstime.com
Zobrať:
Nové iniciatívy sa zamerali na odstránenie toho, čo niektorí považujú za zastaralú formu komunikácie.
Keď bolo nové, bolo to niečo, čo nám prinieslo významné zlepšenia v našom živote. Potenciál rýchlej a ľahkej komunikácie bol jednoducho úžasný. Rozvíjajúci sa internet nám umožnil komunikovať s priateľmi a rodinou, platiť účty a robiť omnoho viac a zároveň šetriť tony peňazí na poštovné a ing.
Rýchly posun vpred o niekoľko desaťročí a dostávame ucelenejší obraz o tom, ako nás ovplyvnilo. Približne 20 rokov v roku je dobrým bodom na preskúmanie skutočného komplexného účinku technológie. V tomto prípade nám ukazuje, že môže existovať pomerne nevýhoda v tom, že sa tak proliferačne používa ako univerzálne riešenie pre komunikáciu - najmä v pracovnom svete.
a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
Jedným z najväčších problémov endemického použitia je účinok, ktorý má na pracovníkov. V digitálnom veku sme zaznamenali vyššie a vyššie nároky na pracovníkov v mnohých odvetviach, čiastočne kvôli novým modelom produktivity a novým filozofiám riadenia, ale aj kvôli ekonomickej realite. Relatívne vysoká nezamestnanosť a klesajúce mzdy prinútili mnohých profesionálov pôsobiť v rôznych profesiách nielen počas pracovnej doby, ale aj počas večerov a cez víkendy.
Keď konzultanti wellness a iní pozerajú na to, čo je škodlivé pre dnešný pracovný model, často ukazujú prstami. Existuje veľa štúdií a záznamov, ktoré ukazujú škodlivý účinok kontroly doručenej pošty po pracovnej dobe, napríklad v tomto príbehu z časopisu New York. Social Watchdog NPR sa podieľal na podávaní správ o tom, ako nás zdôrazňuje, vrátane najnovších príbehov o tom, ako spoločnosti ako Volkswagen po pracovnej dobe skutočne vypínajú servery, ako službu pre zamestnancov.
Žiadne iniciatívy a výmena
V súčasnosti existuje v mnohých spoločnostiach nový druh fenoménu. Niektorí to nazývajú „žiadna iniciatíva“ alebo „nulová iniciatíva“. Tieto programy sa snažia úplne oddeliť pracovné procesy od vytvorenia modernej kancelárie, ktorá nevyžaduje, aby pracovníci neustále kontrolovali svoju doručenú poštu.
Jedným z najbežnejších nástrojov pre tieto druhy programov sú špecializované platformy ako Basecamp a ďalšie, ktoré vytvárajú jedinečné virtuálne prostredie pre pracovné projekty. Tu, namiesto toho, aby klikali na všeobecnú doručenú poštu a spolupracovali so spolupracovníkmi a zmluvnými stranami, môžu tí, ktorí sú prihlásení, zanechať komentáre alebo inak komunikovať prostredníctvom jednotlivých platforiem.
Tieto platformy často ponúkajú ďalšie nástroje spolupráce, ako sú protokoly správy úloh, funkcie poznámok a vstavané funkcie účtovníctva. To všetko môže uľahčiť život zamestnancovi na plný úväzok alebo nezávislému dodávateľovi dokončiť jeho prácu v menej stresujúcom digitálnom prostredí.
To znamená, že ak považujete tieto platformy za menej stresujúce. Súčasťou nových možností, ktoré máme, je tendencia k „fragmentácii trhu“ alebo dokonca k migrácii jedného produktu medzi produktmi smerom k alebo od neho, podľa toho, čo uprednostňuje. Pre jeden príklad povedzte, pozrite sa na tento "BaseCamp Love Story" od dizajnéra Hamburgu Christiana Junga - a komentáre, ktoré z toho vyplývajú, ukazujú rozmanité a dôrazné názory na platforme, zatiaľ čo ukazujú, že hoci mnohí milujú Basecamp, vybrali si ho ako svoj náhradný nástroj, má stále svoje detektory.
Žiadne chyby, žiadny stres - Váš sprievodca krok za krokom k vytvoreniu softvéru na zmenu života bez zničenia vášho života
Nemôžete vylepšiť svoje programovacie schopnosti, keď sa nikoho nestará o kvalitu softvéru.
Eduardo Rdm popisuje Basecamp ako „polovičný produkt pre polovičné spoločnosti“.
„Zvážte, že Basecamp v skutočnosti inovuje ...“ píše Lars Schulz.
Plagát „Steven“ to možno hovorí výstižnejšie: „Basecamp: o niečo horší ako.“
Medzitým si Jung na rozľahlom mieste ohradil svoju vlastnú poetickú, dramatickú a vysoko zosobnenú ódu svojho vzťahu lásky a nenávisti s produktom, ktorý sľúbil rozdrviť sa pod pätou.
Atos Zero
Jedným z najväčších ťahov, ktoré treba nahradiť, je program Atos Zero, ktorý sa začal v roku 2011 s cieľom posunúť sa smerom k tomu, čo Atos nazýva „sociálnym podnikom založeným na spolupráci“. Program Atos získal veľkú pozornosť veľkých firiem z oblasti IT analytikov vrátane spoločností Gartner a Forrester, čo malo vplyv na mnoho tisíc pracovníkov.
„Program bol ambiciózny aj rušivý, pretože spochybňoval zavedené spôsoby práce a nástroje a zaviedol nové technológie a správanie.“ číta príspevok z Atosu z augusta 2014, v ktorom tvrdí, že program ovplyvnil až 76 000 pracovníkov v 47 rôznych krajinách.
: Je to v našej budúcnosti?
Pri pohľade na vyššie uvedené snahy o potlačenie doručenej pošty by ste si mohli myslieť, že je namierená na koniec cesty. Budúcnosť však bude pravdepodobne predstavovať podrobnejšiu podobu, s ktorou sa budú správy zasielať hlasom cez nové platformy a systémy, napríklad inteligentné hodinky a ďalšie nosiče, ktoré sa čoskoro stanú v maloobchode. Je pravda, že sme vyvinuli úplne nové nástroje na konverziu na reč, ale vyvinuli sme aj vymyslené spôsoby, ako previesť reč späť na, takže pravdepodobne príde k tomu, čo jednotlivý používateľ považuje za najpohodlnejšie, či už je schopný prečítať skôr než počúvať, alebo využiť úplne hlasité správy. Aj keď by to malo zdecimovať poštový systém, stále máme poštových operátorov, ktorí chodia všade - takže je pravdepodobné, že nové modely budú súťažiť bez úplného zatmenia.