Obsah
- Problém so sebaprezentáciou kandidátov
- Aktuálne riešenia
- Kde prichádza Blockchain
- Žiadne chyby, žiadny stres - Váš sprievodca krok za krokom k vytvoreniu softvéru na zmenu života bez zničenia vášho života
- Lepšie ako leptanie v kameni
- Vytvorenie záznamu blockchainu
- V Works Now
Zdroj: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Zobrať:
Blockchain umožňuje vytvorenie cesty zabezpečenej proti neoprávnenému zásahu, ktorá preukáže dôveru v to, že veci sú tým, čo ľudia tvrdia, že sú. Aplikácia rovnakého princípu na poverenia ľudí a pracovnú históriu zmení náborovú hru.
Problém so sebaprezentáciou kandidátov
Je celkom bežné, že náboroví pracovníci identifikujú pravdepodobných kandidátov zo svojich profilov LinkedIn. Mnoho online aplikácií v skutočnosti ponúka možnosť ich použitia namiesto manuálneho vyplnenia všetkých polí; v niektorých prípadoch môže dokonca nahradiť životopis. Aj keď je to vhodné všade okolo, dáva žiadateľom motiváciu ozdobiť svoje záznamy.
Podľa výsledkov prieskumu LendEDU je viac ako tretina profilov LinkedIn pravdepodobne nepresná. Takmer štvrtina respondentov pripustila: „Existuje niekoľko lží.“ Ďalších 11 percent pripustilo: „Môj profil je takmer úplne tvorený vecami, ktoré som nikdy neurobil.“
O čom obvykle klamú? Väčšina - tj 55 percent - leží o svojich schopnostiach. Menej ako polovica tejto sumy - 26 percent - leží o dátumoch ich pracovných skúseností. Potom sú tu tí, ktorí si vymieňajú svoje pracovné skúsenosti, pripustilo niečo 10 percent. Vzdelávacie úspechy sa zdajú byť menej znepokojujúce, pretože iba 7 percent z nich klamalo.
Aktuálne riešenia
Vzhľadom na vysoké náklady na najatie niekoho manažéra dôvtipného zamestnávania často stojí za to investovať viac času a peňazí do nejakej formy kontroly na pozadí. Tieto môžu odhaliť určité červené vlajky, aj keď neodhalia všetky klamstvá o zodpovednostiach a zručnostiach, ktoré sa týkajú pracovných miest, ktoré kandidát skutočne zastával. (Hľadáte začať novú kariéru v technike? Pozrite sa, ako som získal IT prácu bez technologického zázemia.)
Napríklad niektoré spoločnosti majú politiku nevydávania iných informácií o bývalých zamestnancoch, iba potvrdzovanie, že tam pracovali alebo nepracovali. To znamená, že by nebolo možné zistiť, či by sebaovládanie kandidáta potvrdili supervízori a kolegovia.
Ešte horšie je, že niektorí kandidáti ratifikujú svoje klamlivé vyhlásenia tým, že im ponúknu kontaktné informácie pre zamestnávateľov alebo spolupracovníkov, ktoré skutočne vedú k ich priateľom, ktorí budú podporovať ich vymyslené nároky. Tieto klamstvá sa nikdy nemôžu objaviť, kým výkon pri výkone práce nenaznačí, že osoba nie je tým, o čom tvrdila.
Kde prichádza Blockchain
Vzhľadom na to, že manuálne kontroly sú v najlepšom prípade nedokonalé, spoločnosť CIELO, partner outsourcingu strategického náborového procesu (RPO), predpokladá zmenu paradigmy: „V budúcnosti by mohol mať kandidát všetky svoje osobné informácie - predchádzajúce adresy, predchádzajúci zamestnávatelia, údaje o minulých kompenzáciách, certifikáty, tituly, prepisy, číslo sociálneho zabezpečenia, vízový status - predbežne overené a uložené v zabezpečenej aplikácii blockchain. ““
Okrem výhody dôveryhodného overovania by to ušetrilo čas aj peniaze. Kontroly na pozadí často stoja niekoľko stoviek dolárov a ich dokončenie môže trvať niekoľko dní. Na rozdiel od toho, keď sú všetky informácie nastavené v blockchaine, nie sú pri ich získavaní žiadne náklady ani oneskorenie.
Žiadne chyby, žiadny stres - Váš sprievodca krok za krokom k vytvoreniu softvéru na zmenu života bez zničenia vášho života
Svoje programovacie schopnosti si nemôžete vylepšiť, keď sa nikto nestará o kvalitu softvéru.
Lepšie ako leptanie v kameni
Aj keď ešte nie sme v štádiu, keď sú všetky informácie týkajúce sa kandidátov bezpečne držané v blockchainu, existujú spoločnosti, ktoré ponúkajú aspoň niektoré takéto overené záznamy. Zahŕňajú SkillZ a Skillchain.
Christian Ferri, prezident a generálny riaditeľ holdingovej spoločnosti blockchain, ktorá ponúka poradenské služby ICO, BlockStar, je v Poradnom výbore pre Skillchain, ktorý overuje tituly a certifikácie na základe blockchainu Ethereum. V telefonickom rozhovore sa podelil o to, ako blockchainy už prispievajú k náboru.
V prípade Skillchain Ferri vysvetlil, že informácie o blockchainoch závisia od motivácie škôl, aby hlásili svoje tituly a overovali kandidátov. Oprava týchto záznamov v blockchainu znamená, že „informácie nemožno sfalšovať,“ uviedol. "Akonáhle bude niečo na blockchainu, zostane to."
Tento druh blockchainu slúži ako „dôveryhodné overovanie osvedčení, titulov, diplomov a ďalších ľahkým a prístupným spôsobom“, uviedol. Ak sa tieto systémy následne rozšíria na pracovnú históriu kandidáta, je presvedčený, že by to „prinieslo väčšiu transparentnosť do procesu a zároveň by poskytlo náborovým pracovníkom dôveryhodné záznamy o kandidátoch“.
Vytvorenie záznamu blockchainu
Čo by sa podieľalo na zostavení komplexného záznamu o kandidátovi v blockchainu? „Nastavenie systému samo osebe by si toho príliš nezabralo,“ povedal Ferri. „Čo môže vyžadovať nejaký čas, je integrácia so zdrojmi údajov a mechanikou, ktorá umožňuje ukladanie iba kvalitných údajov do blockchainu.“
Vytvorenie „úplne nového reťazca“ by mohlo trvať roky. Táto zložka by sa mohla skrátiť na mesiace, ak by vychádzala z „systému, ktorý už existuje“, ako je napríklad Ethereum, „a stavala na nej.“ V takom prípade by časovo náročná časť pracovala prostredníctvom „mechanizmu, ktorým uistíte sa, že informácie sú presné. “
Jedným z možných prístupov by bolo použitie výrazov. Vysvetlil, že výrazy môžu byť „osobami alebo spoločnosťami alebo počítačmi, ktoré sú poverené“ úlohou „overiť konkrétne informácie“. Napríklad spoločnosť Ripple sa spolieha na spoločnosť Google a spoločnosť Microsoft, aby slúžila ako spoločnosť Oracle na overenie svojich transakcií.
Ďalším prístupom je uvoľnenie mincí alebo žetónov, ktoré by slúžili ako podnet na overovanie.
V Works Now
Mince sú dôvodom na výber účasti a špecifického postupu uchádzačov o zamestnanie na náborovej platforme založenej na blockchainoch, Job.com. Odmena mincí v počiatočnom štádiu by podnietila účasť kandidátov, ktorí predložia svoj životopis a porovnajú sa s otvorenými pozíciami pomocou umelej inteligencie a strojového učenia. Ale ďalej po ceste sa spoločnosť zameriava aj na použitie blockchainu na overenie záznamov, a to nielen na školách, ale aj na pracoviskách. (Viac informácií o trendoch prijímania do zamestnania nájdete v časti Vplyv strojového učenia na HR Analytics.)
Podľa jeho spoluvlastníka Arrana Stewarta je konečným cieľom rozšíriť schopnosť blockchainu na server Job.com „drasticky zlepšiť proces obnovenia a odkazovania na verifikáciu.“ Do budúcnosti majú v úmysle zbierať informácie, ktoré „vytvoria globálny záznam o úspechu pre kandidátov, ktorý je bezpečne uložený a overený na blockchainu. “
Tým by sa vyriešil problém skresľovania a nespravodlivej výhody, ktorú niektorí kandidáti získavajú tým, že klamú o rozsahu svojich zručností alebo pracovných skúseností. To však nevyrieši všetky problémy, ktoré pretrvávajú v procese prijímania zamestnancov.
Spýtal som sa Ferriho, či je presvedčený, že použitie blockchainu pre kandidátske údaje by mohlo pomôcť znížiť skreslenie pri prijímaní do zamestnania. Odpovedal, že problém so zaujatosťou spočíva v tom, že je to funkciou zainteresovaných ľudí, a teda je to „technologická agnostika“. Stále však bol optimistický, aby umožnil „správnym informáciám“ prejsť „v správnom čase správnemu človeku“. “Pomôže každému získať„ spravodlivý záber “.