Najlepšie tipy na prácu pre ženy pracujúce v technológii

Autor: Laura McKinney
Dátum Stvorenia: 3 Apríl 2021
Dátum Aktualizácie: 15 Smieť 2024
Anonim
Najlepšie tipy na prácu pre ženy pracujúce v technológii - Technológie
Najlepšie tipy na prácu pre ženy pracujúce v technológii - Technológie

Obsah


Zdroj: Sergey Novikov / Dreamstime.com

Zobrať:

Ženy sú v technologických odboroch výrazne nadpriemerne zastúpené mužmi, a preto vytváranie sietí, mentorstvo a poradenstvo od iných žien v tejto oblasti môžu byť neoceniteľnými nástrojmi.

Rodová priepasť, ktorá pretrváva v technických kariérnych postupoch, zostáva prekážkou, ktorú treba prekonať pre ženy, ktoré sa chcú preniknúť na pole. Dá sa to však urobiť a ženy, ktoré to urobili, majú nejaký cenný prehľad, ktorý sa môžu podeliť s tými, ktorí sa usilujú nasledovať ich cestu alebo požiar vlastnej. Všetko príde na prekonanie pochybností a nebojácny posun vpred. Mnohé odporúčajú spojiť sa s ostatnými kvôli podpore, ale niekedy musí motivácia prísť zvnútra.

Fortune dáva prednosť odvážnym

Sophie Knowles, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti PDF Pro zachádza tak ďaleko: „Nebojte sa začať podnikať. Mnoho ľudí má strach z toho, že pôjdu na vlastnú päsť, ale je ich toľko príležitostí. “Jej odporúčaním je nasledovať vašu vášeň, pretože„ budete mať oveľa väčší zmysel pre účel a uvidíte, že ste toho schopní. omnoho viac, ako ste si kedy mysleli. “To však neznamená len nasledovať vaše srdce. Dodáva, že je potrebné vytrvalosť, ako aj vykonať potrebný výskum a v prípade potreby požiadať o pomoc.


Podobne aj Nancy Wang, zakladateľka a generálna riaditeľka Advancing Women in Product (AWIP), hovorí ženám: „Ak vidíte príležitosť, o ktorej si myslíte, že je fit, riskujte. Zmena zamestnania alebo prijatie nového zamestnania môže byť desivé, ale nikdy sa nemusíte báť prijať tú prácu, na ktorú ste skutočne nadšení. “(Môže krypto pomôcť vyrovnať rovnaké podmienky pre ženy? Zistite, ako môže krypto pomôcť ženám získať viac Rovnaké postavenie v obchodnom vedení.)

„Dobré veci neprichádzajú k tým, ktorí čakajú“. Zdá sa, že konsenzus pre ženy v technike. Krystal Persaud, zakladateľ Grouphug Tech a vedľajší inštruktor vysokej školy, varuje: „Nečakajte, až vám budú ponúknuté príležitosti, PÝTAJTE sa za nich.“ Ak by sa objavilo niečo zaujímavé, „buďte proaktívny a požiadajte o to, aby ste o ňom boli uvažovaní. „Aj keď„ nie je odpoveď “, môžete skúsiť zistiť, čo by sa od vás malo„ dostať “.


Hľadanie mentorov

Persaud tiež radí ženám, aby si našli mentorku, ktorá môže odpovedať na ich otázky a ponúkať „radu v reálnom svete“. Z vlastnej skúsenosti povedala, že má „niekoľko žien v mojej sieti, na ktoré sa naozaj pozerám a pravidelne s nimi udržiavam kontakt. Uisťuje ženy, že „väčšina ľudí je polichotená a rada im pomáha.“

Zatiaľ čo mnoho žien hovorí o dôležitosti mentoriek, Stefanie Causeya zdôrazňuje, že sa nemusia obmedzovať iba na mentorky: „Aj muži sú vynikajúcimi mentormi.“ Odpovedá, že si uvedomuje, že jej to pomohlo: „Dvaja z najlepších mentoriek. Bol som stereotypným bielym mužom, ktorý bol najčastejšie na vedúcich pozíciách. Obaja ma tlačili, aby som sa pozrel za „je to preto, že som fáza ženy“ a videli, že v mnohých ohľadoch som sa obmedzoval. “

Syndróm impostora

Causeya tiež zdôrazňuje dôležitosť ochoty prevziať „nové výzvy akéhokoľvek druhu“ a nenechať sa zdržiavať pochybnosťami. "Niektorých som bojovala s podvodným syndrómom a zistila som, že to dokážem prekonať tým, že preveziem niečo úplne mimo svoju zónu pohodlia a len ju rozkmitem," hovorí. To môže byť odplata za „výzvu, ktorú nikto iný nechce“.

Sarah Sheehan, spoluzakladateľka Bravely sa trápila otázkami, čo robiť na začiatku svojej kariéry. Ale našla svoju vlastnú odpoveď:

Žiadne chyby, žiadny stres - Váš sprievodca krok za krokom k vytvoreniu softvéru na zmenu života bez zničenia vášho života

Nemôžete zlepšiť svoje programovacie schopnosti, keď sa nikoho nezaujíma o kvalitu softvéru.

V 25 rokoch som strávil veľa času premýšľaním o tom, kto iný chcel, aby som bol a pýtal som sa, či sa ukazujem ako verzia „sám“. V každej situácii a každej miestnosti, do ktorej som vstúpil, sa sám seba opýtam: „Urobím musí byť vážnejší? Viac ženský? Viac otvorene? Tichšie? Zábavnejšie? Mám na sebe ten pravý oblek? “Podkladom a rozprávaním, ktoré mi prešlo hlavou, bez toho, aby som si toho bol úplne vedomý, bolo to, že mi nestačí. Čo sa ukázalo v priebehu času: čím viac som ukázal skutočnú Sarah, tým úspešnejší som sa stal. Dôvera mojim inštinktom a autentickosť ma vzali ďalej, ako som si kedy dokázal predstaviť. Buď si, pretože to stačí. Radím, že každú ženu, ktorú stretnem.

Nitasha Syed, ktorá založila Unboxd, mediálnu platformu, ktorá vyzdvihuje ženy v oblastiach STEM, tiež uznáva, ako môžu byť tieto otázky pre ženy znepokojujúce. Spomína si: „Od toho, čo som bola jednou z dvoch žien, aby ukončila vysokoškolské vzdelanie v odbore počítačová veda z mojej vysokej školy, až po prácu v tíme FIFA14, kde pomer mužov a žien v strojárstve bol ako 1: 50, vždy som sa cítil ako vyvrhelec „Prakticky sa neprítomnosť iných žien na pracovisku prejavuje nedostatkom podnetov na základné veci, ako je„ ako sa obliecť “alebo„ či ísť po pracovných nápojoch (pretože opäť ste jediná žena). “ Výsledkom je, že mnoho žien uvádza „pocit, že nepatria“, čo je podľa jej názoru hlavným dôvodom, prečo 53% opúšťa pole do 30 rokov.

Budovanie siete

V boji proti „tomuto pocitu byť podvodníkom“ spoločnosť Syed radí ženám, aby sa navzájom spojili prostredníctvom komunít online, ako sú Ženy vo výrobkoch, Ženy podporujúce ženy a Latinas v technike. Keď budete zdieľať s ostatnými, zistíte, že „väčšina žien v týchto skupinách prešla rovnakou vecou a môže vám pomôcť vyrovnať sa.“ To by „poskytlo vám pocit spolupatričnosti“, musíte zostať v kurze.

Výhody ženských sietí je pomerne častým zdržaním sa. Ženy, ktoré sa navzájom podporujú, sú podľa Giny Callariovej, COO spoločnosti EVOX Images / RelayCars. Dôrazne hovorí: „Podporujte kompetentné ženy vo svojom odbore. Všetci sme tvrdo pracovali, aby sme sa sem dostali. “Vysvetľuje, že v oblasti, v ktorej dominuje muž,„ existuje nebezpečenstvo pre nezdravú konkurenciu medzi ženami. “Ale ženy by sa nemali dostať do tejto darwinovskej pasce, vždy však majte na pamäti, že„ môžu trénovať “ a povýšiť ostatných. “Nie je žiadnym prekvapením, že je tiež zástankyňou mentoriek. (Pri rozhovore s úspešnou ženou v technike si pozrite, ako som sa sem dostal: 12 otázok s webovou podnikateľkou Angie Changovou.)

Buďte láskaví, ale nie pushover

Callari tiež hovorí o ďalšom druhu sietí, ktoré sú prospešné pre technickú kariéru: „Zúčastnite sa na obchodných veľtrhoch, buďte v kontakte s priemyselnými udalosťami, udržiavajte zdravú sieť.“ Tamojšie spojenia „môžu byť na celý život kolegovia.“ Preto sa oplatí „Tieto vzťahy vychovávajte.“ Dodáva: „Buďte láskaví k ľuďom na všetkých úrovniach; je to pragmaticky dobré pre vašu kariéru a tiež vás vyživuje ako ľudská bytosť. “Neberte si však tieto zrozumiteľné veci, čo znamená, že by ste mali byť milí gali, ktorí skončia na poslednom mieste. Odporúča tiež ženám, aby sa vyjadrili o tom, čo chcú, pokiaľ ide o zamestnanie a plat: „Až príliš často si ženy vyberú prvú ponuku na pracovné miesto alebo pozíciu.“ Nemusíte iba akceptovať to, čo je dané. „Vzdelajte sa o trhovej hodnote pozície“, aby ste pri prezentácii prípadu mali k dispozícii podklady, na ktoré sa môžete odvolať. "Je nepríjemné sa pýtať, ale je horšie sa čudovať."

Vlastná propagácia a samovzdelávanie

Uistenie sa, že dostanete uznanie za svoje úspechy, je ďalším bežným zdržaním sa. Je to prvý tip, ktorý ponúka Olinda Hassan, partner tímu Strategy & Innovation Team: „Nikdy neprestávajte propagovať seba. Od vašej prvej žiadosti o zamestnanie po každý projekt, propagáciu alebo príležitosť, ktorá vám príde na cestu, existuje len jedna osoba, ktorá bude mať zaručené, že bude chváliť vaše pochvaly: vy. “Nie vždy je možné získať niekoho iného, ​​kto by sa za vás zastupoval, takže vy musí byť ochotný hovoriť za seba, inak nebudete mať šancu prevziať tie „projekty alebo úlohy, pre ktoré ste dokonalí“.

Musíte tiež vybudovať svoje vlastné základy pre tento druh postupu, a preto druhá rada spoločnosti Hassan je: „Neustále sa učte a zlepšujte.“ Je nevyhnutné, aby ste zostali konkurencieschopní v „rýchlo sa rozvíjajúcom a mužom nasýtenom priemysle. „Preto musíte neustále pracovať na tom, aby ste sa stali„ schopnejšími, hodnotnejšími a kompetentnejšími zamestnancami “. Zahŕňa skutočne pragmatické a konkrétne ukazovatele, ako napríklad využívanie voľného času na čítanie zručností, ktoré by vám mohli pomôcť pri vašej kariére. Dosiahnutie pokroku si nevyžaduje veľkú investíciu a výsledkom by bola väčšia dôvera a odborné znalosti, ktoré si všimneme.

Rady, ktoré sa týkajú osobného tréningu a vlastnej propagácie, zopakovala Monica Eaton-Cardone, spoluzakladateľka a COO of Chargebacks911. Aj keď uprednostňuje hľadanie mentorov, vie, že niektorí možno nebudú schopní osloviť osobu, ktorá to urobí. V takom prípade radí, „napíšte vlastnosti a úspechy osoby, ktorú chcete byť, a zamerajte sa na cestu k tomuto cieľu.“ Toto upozornenie tiež obsahuje: „Nezávislosť od ostatných sa nezvýši pri kariére. Ak očakávate, že sa niekto posunie po rebríku, pravdepodobne vás niekto prepustí. “

Myslite na obchodné ciele, nie na súbory cookie

Nicci Town, viceprezidentka pre správu účtov v spoločnosti Evolve IP a spoluzakladateľka neziskovej skupiny spoločnosti TechaWare, ktorá sa venuje podpore rozvoja žien v oblasti technológií, pripomína ženám, aby získali celkový obraz o obchodnej hodnote toho, čo majú a vyhnúť sa tomu, aby ste sa stali osobou, ktorá odmeňuje ľudí za dobroty za prácu.

Pokiaľ ide o obchodné ciele, vysvetľuje: „Príliš často ženy pracujúce v technologických organizáciách (alebo pracujúcich v oblasti technológií) sú uviaznuté v pocite potreby preukázať svoju technickú spôsobilosť a stratiť strategickú hodnotu, ktorú môžu poskytnúť.“ V súlade s tým radí ženám, ktoré sa chcú pokúsiť o postup: „Zamerajte sa na príležitosti, ktoré prinášajú pridanú hodnotu mimo riadkov kódu.“ Pokiaľ ide o výzvu obklopenia mužov, varuje ženy, aby nespadli pod „cookie con“; prináša IT tímu súbory cookie alebo iné dobroty, aby mohli dokončiť svoje projekty. “Namiesto ponúkania jedlých odmien navrhuje ženám, aby robili nasledujúce:

  • Svoje interakcie začnite z pozície sily - aj keď vám táto technológia na zadnej strane nie je nepríjemná. Buďte si istí a priamy.

  • Pred kontaktom sa presvedčte, či je osoba úplne zapojená a prítomná.

  • Dokáže jasne ilustrovať obchodný prínos.

  • Pochopte, ako ich tím definuje úspech. Vyjasnite si požiadavky, termíny a výsledky.

  • Dokumentujte, rekapitulujte a sledujte svoju konverzáciu. Nič nie je hnacou silou zodpovednosti ako dobre zdokumentované.

  • Po dokončení projektu ich verejne uznajte a poďakujte im - ale žiadne súbory cookie!

Skvelá príležitosť pre ženy

Aj keď existuje určitý konsenzus o výzvach a nátlaku, ktorý musí žena využiť, aby sa dostala do technickej kariéry, jedna odpoveď na otázku, čo by ženy mali urobiť, aby ju urobili v tejto oblasti, ponúkla opačnú perspektívu. Brianna Rooney, zakladateľka a výkonná riaditeľka spoločnosti Techees, aka Millionaire Recruiter, pripúšťa, že nie je inžinierka. Ale ako niekto, kto musel radiť ľuďom o takejto kariére, cíti „Mám toho veľa čo povedať.“ Nedostatok žien v technike považuje za veľkú príležitosť:

Myslím si, že v tejto oblasti techniky je toľko spravodlivé a rozmanité, že idú opačným spôsobom. Mám spoločnosti, ktoré mi hovoria, že si vezmú inžiniera s menšími skúsenosťami, ale iba vtedy, ak sú ženy. Navyše sú celkom otvorené, pokiaľ ide o platenie približne 20 000 dolárov za trh pre ženy inžinierky. Preto moja rada ženským inžinierom využíva výhody, ktoré pre nás ľúto ľudí a spoločnosti ľutujú. Spoločnosti dávajú toľko zdrojov a peňazí, aby sa ženy inžinierky cítili vítané a dobre platené. Hovorím, vezmite to, požiadajte o viac a neospravedlňujte sa. Postavte sa na výzvu a ukážte svetu, čo máte.