Čo chcú ženy v technike?

Obsah

• Budem mať to, čo má
• Odpoveď sú Kvóty?
• Vodcovstvo, aliancie a mentori
• Žiadne chyby, žiadny stres - Váš sprievodca krok za krokom k vytvoreniu softvéru na zmenu života bez zničenia vášho života
• Financovanie je zásadné
• Kredit za zásluhy
• Ženy chcú byť videné a vypočuté ako odborníci vo svojom odbore
• Predpojatosť v práci
• Len to urob

Zdroj: Topgeek / Dreamstime.com

Zobrať:

Ženy sú už dlhodobo v oblasti technológií menšinou, ale čo od tých zamestnávateľov a kariéry vo všeobecnosti chcú najviac? Diskutovali sme o tom so ženami, ktoré sú v súčasnosti v technike, a tu je to, čo povedali.

Aby sme zistili, čo ženy v technike chcú, opýtali sme sa ich. Dotaz pre HARO vyvolal veľké množstvo odpovedí. Každý chce rovnosť príležitostí, hoci niektorí to skúsia viac. Niektoré ženy zdieľajú pozitívne správy o miere zastúpenia žien na pracoviskách, zatiaľ čo iné majú pocit, že ich prehliadajú tí, ktorí smerujú technické otázky iba k mužom v miestnosti. Ich premyslené reakcie však zahŕňajú nielen to, čo ženy chcú, ale aké praktické kroky nás tam dostanú.

Budem mať to, čo má

Naozaj neexistuje žiadne tajomstvo. „Ženy v technike chcú presne to, čo muži v technike chcú,“ tvrdí Amy Romero, globálna marketingová riaditeľka spoločnosti CreativeDrive. To znamená: „Viac príležitostí na postup, schopnosť pracovať na náročných projektoch, ktoré poháňajú ich tvorivú hnaciu silu, odkrývajú skrytý potenciál a zdroje rastu a vzory úloh na vedúcich pozíciách.“

Túto náladu opakuje niekoľko žien vrátane Ashley Fryovej: „Ženy v technike nakoniec chcú kultivovať kultúru a prostredie, ktoré sa vyrovná podmienkam v porovnaní s ich mužskými náprotivkami.“

Cindy McLaughlin, výkonná riaditeľka spoločnosti Envelope, súhlasí: „Chcela by som, aby výkon žien v technike na všetkých úrovniach - stavebné firmy, kódovanie, riadenie, financovanie - hovoril sám za seba. Väčšina z nás nechce žiadne špeciálne zaobchádzanie; Chceme iba rovnakú pozornosť, spätnú väzbu a cesty k propagácii ako kolegyne. “(Ak sa chcete dozvedieť o niektorých ženách, ktoré sa dostali do sveta techniky, pozrite si teraz 12 najlepších žien v technike.)

Odpoveď sú Kvóty?

Nie podľa Katherine Noall, generálnej riaditeľky sférickej identity. „Ženy v technike nepotrebujú kvóty ani špeciálne programy,“ zdôrazňuje, „len lepšie sa rozhoduje.“ Noallovo riešenie „sústreďuje pozornosť na zručnosti a úspechy jednotlivcov s odmietnutím diskriminácie.“ Oznamuje svoju vlastnú spoločnosť tím 40 je 48% žien, čo je výsledok, ktorý pripisuje náboru, ktorý je úplne rodovo slepý s dokonalým „zameraním na zručnosti“ bez ohľadu na pohlavie pri nábore.

Vodcovstvo, aliancie a mentori

„Choďte príkladom a buďte zmenou,“ vyhlasuje Diane Elizabeth, generálna riaditeľka a zakladateľka Skin Care Ox. "Chcem, aby ženy rozprávali svoje príbehy, zdieľali svoje skúsenosti - dobré i zlé - a aby každý podporoval každého mladého človeka, ktorý sa chce zapojiť do tohto odvetvia."

„Dievčatá a mladé ženy sa zvyčajne riadia vedením, ktoré dostávajú od starších žien,“ poznamenáva Elizabeth. „Ak teda my, ako ženy v technike, neobhajujeme, nehovoríme o svojich príbehoch, sme ambasádorkami tých mladých ľudí, ktorí chcú mať skúsenosti v technike, potom sme tiež problémom.“

Tento druh zdieľania by pravdepodobne pomohol ženám prekonať podvodný syndróm. Catherine Chan, generálna riaditeľka spoločnosti Fitln LTD, má dojem, že na ňu ženy viac reagujú. „Táto skutočnosť nás veľmi drží späť, keď sa snažíme, aby boli naše hlasy počuť v miestnosti plnej opačného pohlavia.“ Dodáva: „Mojím najväčším želaním by bolo, aby ženy prekonali túto myšlienku, že sú menej ako autority v aréna, v ktorej sú odborníkmi. “

Žiadne chyby, žiadny stres - Váš sprievodca krok za krokom k vytvoreniu softvéru na zmenu života bez zničenia vášho života

Nemôžete zlepšiť svoje programovacie schopnosti, keď sa nikoho nezaujíma o kvalitu softvéru.

Libby Fischer, generálny riaditeľ spoločnosti Whetstone Education, považuje vedenie za kľúčové pre príležitosti a inšpirácie. „Najviac v technologickom svete chcem mať príležitosť, aby viac žien mohlo v tomto odvetví dosiahnuť vedúce úlohy. Nedostatok žien vo vedúcich funkciách v technike vytvára menej vzorov, takže plne kvalifikované ženy zase nevidia techniku ​​ako kariérne možnosti. ““

Aby sa to však stalo, „potrebujeme spojencov mužov - vedúcich pracovníkov, členov predstavenstva, spoluzakladateľov atď. -, aby sme úmyselne hľadali ženy, aby obsadili vedúce funkcie v ich spoločnosti,“ hovorí Fischer. Chan súhlasí s tým, že ženy potrebujú viac mužov na palube, aby pomohli dosiahnuť „delegáciu v odmeňovaní a práci (boli ma unavení, keď som požiadaný o usporiadanie večierkov, zatiaľ čo môj mužský kolega musí pomôcť pri strategickom plánovaní, čo je moje silné stránky“).

Jaime Ellis, viceprezidentka pre marketing v spoločnosti Jazz Networks, súhlasí s dôležitosťou vnímania žien ako vedúcich a mentoriek:

Rôzne perspektívy sú nevyhnutné, ale je náročné byť neustále prevyšovaný - čo sa často stáva ženám v technologických spoločnostiach. Zoberme si súpis týchto nerovnováh a podporte mentorstvo žien. Požiadajte ženy v organizácii, aby sa stali mentormi, uľahčovali kontakty so ženami, ktoré poznáte mimo vašej organizácie, a aby sa vyjadrili o iniciatívach alebo skupinách, ktoré podporujú ženy v technike.

Financovanie je zásadné

Niekoľko žien poukázalo na dôležitosť prístupu žien k finančným prostriedkom na to, aby uspeli ako podnikatelky v technologických spoločnostiach. Vo financovaní, podobne ako v technológiách, prevládajú prevažne muži, čo môže predstavovať vážny problém pre ženy, ktoré potrebujú finančné prostriedky na založenie svojich spoločností. Preto je rovnaký prístup k financovaniu taký dôležitý.

„Ak sa pozriete na pomer financovania poskytovaného ženským a mužským spoločnostiam, zistíte, že podnikatelky nedostávajú toľko finančných prostriedkov,“ poznamenáva Carolina Abenante, zakladateľka CSO, generálna rada, výkonná viceprezidentka - predseda v NYIAX. Dôležitosť financovania sa nedá preceňovať: „Je to životná sila, ktorá zrealizuje každý nápad,“ hovorí.

Zúčastňuje sa Monika Radclyffe, riaditeľka strediska SETsquared Bristo. „Preto by som rada videla viac investorov žien a lepšie zastúpenie pohlaví v odvetví rizikového kapitálu,“ hovorí. Chan tiež hovorí, že dúfa, že „bude viac financujúcich žien, pretože s väčšou pravdepodobnosťou budú investovať do startupov prevádzkovaných ženami.“ (Mohla by byť kryptom odpoveďou na túto nerovnováhu? Viac informácií nájdete v časti Ako Crypto môže pomôcť ženám získať rovnocenné postavenie v Vedenie firmy.)

Z tohto hľadiska je dôvod na optimizmus a Leila Collins z MetaProp očakáva, že sa pri financovaní realizuje väčšia spravodlivosť:

Keďže sa technický priemysel, dúfajme, stáva rozmanitejším, teším sa na viac ženských generálnych partnerov fondov rizikového kapitálu. Keď sa bude viac žien rozhodovať o tom, ktoré spoločnosti budú financované, myslím, že začneme vidieť spoločnosti, ktoré sa pohybujú a ktoré riešia širšiu škálu problémov pre spoločnosť. Okrem toho si myslím, že s väčšou účasťou žien v vedúcich firmách v oblasti rizikového kapitálu bude pre ženy ľahšie predstaviť si, že pracujú v oblasti rizikového a technologického priemyslu širšie.

Kredit za zásluhy

Rovnako ako muži si aj ženy prajú byť uznané. Ellis hovorí, že ženy by mali byť schopné „oslavovať naše víťazstvá“. Je to prospešné pre podnikanie, pretože zamestnanci, ktorí „cítia, že prispievajú k väčšiemu účelu a zažívajú osobný rast“, sa cítia viac prepojení a motivovaní. Jej odporúčanie je: „Dajte výkričníkom pred skupinu, ponúknite niečo, čo im pomôže podporiť ich poslanie, alebo osobne im poďakovať,“ viete, rovnako ako pre mužského zamestnanca.

Ženy tiež chcú byť posudzované iba na základe svojej práce - nie ako vyzerajú. Ellis vysvetľuje:

Odporúčame vyhýbať sa používaniu akejkoľvek sexuality na pracovisku, preto by ste mali zavrieť dvere, aby ste sa vyjadrili k nášmu vzhľadu. Nad oblečením sa nikdy nepýtajte ani netrvajte na tom, že sa usmievame. Rovnako ako muži, aj ženy sa budú usmievať, keď bude niečo zábavné alebo keď sa nebudeme sústrediť na danú úlohu. Pripomienky alebo povzbudenie v akomkoľvek profesionálnom prostredí by mali byť špecifické pre konkrétnu prácu, mali by mať konštruktívnu hodnotu a nemali by sa nútiť, aby sa niekto cítil vystrašený.

Ženy chcú byť videné a vypočuté ako odborníci vo svojom odbore

Štúdia z marca 2019 s názvom Hovorte: Priveďte viac ženských hlasov na technické konferencie zamerala svoju pozornosť na to, čo ženy chcú na technických konferenciách. Medzi jej hlavné zistenia patria:

• Iba 25% hlavných prejavov technickej konferencie za posledné tri roky boli ženy.
  
  
• Sedemdesiat percent opýtaných žien, ktoré sedeli na paneli v správe o technickej konferencii ako jediná žena.
  
  
• Sedemdesiatšesť percent žien sa s väčšou pravdepodobnosťou zúčastní konferencie s hlavným hovorcom, účastníčkou panelu alebo iným programom, ktorý obsahuje ženu.

Ženy, ktoré sa zúčastnili prieskumu, uviedli, že chcú vidieť a počuť viac rečníkov a veria, že by to mala byť priorita každej organizácie, ktorá tvrdí, že hodnota inkluzivity je hodnota.

To isté platí pre to, že ich v médiách vidia a počujú médiá. V skutočnosti „silnejší hlas v správach a médiách“ pre ženy bol jednou z vecí, ktoré Chan povedal. Všimol som si veľa publikácií zameraných na technológie, v ktorých je menej ako 25% spisovateľov ženských. V skutočnosti v minulom roku jedna digitálna publikácia o kybernetickej bezpečnosti nikdy neuviedla jeden kus ženy za tento rok, alebo zostala pod konkrétnym redaktorom, ktorý odmietol pobaviť akékoľvek názory žien.

Predpojatosť v práci

Sage Franch, spoluzakladateľka a CTO Crescendo a zakladateľka Trendy Techie, deklaruje svoju frustráciu voči investorom, ktorí smerujú svoje technické otázky k netechnickým mužom v miestnosti namiesto nej: „Častejšie sa predpokladá, že som nie je schopný odpovedať na otázky o mojom vlastnom produkte. “Kriedou to„ podvedomie v bezvedomí “.

Rovnaký výraz používa aj Radclyffe:

Pre podnikateľky je nevedomá zaujatosť, ktorej čelia pri hľadaní investícií, výzvou v kritickom čase rastu začínajúcich firiem. Spätná väzba, ktorú sme dostali od podnikateľiek, spočíva v tom, že niektorí sa mýlia so sekretárkami alebo PA a mnohí majú pocit, že musia vziať mužských kolegov na investičné stretnutia.Ženy podnikateľky sa pýtajú, ako budú žonglovať so svojou rodinou, ktorej sú podnikatelia len zriedka.

Takže aj napriek všetkým verejným potleskom, ktoré si spoločnosti udeľujú za svoju rozmanitosť a inkluzívnosť, predsudky pretrvávajú. To nás privádza k ďalšej veci na zozname žien v zozname želaní.

Len to urob

Franch tvrdí, že podniky by „mali prestať strácať peniaze na výkonné začlenenie a začať skutočne investovať do podpory žien a ďalších marginalizovaných jednotlivcov na svojich pracoviskách.“ Vysvetľuje:

Môže existovať iba toľko podujatí, ako je napríklad výzva na akciu, ako je Medzinárodný deň žien - je čas, aby sme začali skutočnú akciu. Výdavky na panely a reklamy nevyrovnávajú nedostatok iniciatív zameraných na interné začlenenie. Nestačí len najať viac žien, spoločnosti sa musia snažiť o to, aby ich kultúry boli od základov inkluzívne.

Podľa Francha by malo nasledovať „viac informácií o ženách po celý rok, nielen v deň Medzinárodného dňa žien.“ Ellis uvádza rovnaký bod v tom, že hovorí: „A prosím, urobte to bodom, aby ste sa ženám pravidelne poďakovali, nielen na medzinárodných stretnutiach. Deň žien."

„Zastúpenie je dôležité a ak budeme hovoriť iba o ženách v priestoroch zameraných na ženy, budeme aj naďalej vnímaní ako iní ako menej a menej,“ vysvetľuje Franch a to môže podkopať niekoho z „nedostatočne zastúpenej skupiny“. To je prečo je rozhodujúce „zmeniť konverzáciu, aby faktický obraz úspešného človeka v technike nebol spojený s rodovou, rasovou alebo (dis) schopnosťou, ale s vlastnosťami, ktoré tento človek stelesňuje.“

„Ženy chcú pri každom stole otvorené a viditeľné miesto a spojencov bez viny pri stole,“ poznamenáva Cara Walters, marketingová riaditeľka Stratifyd. „Chceme, aby boli naše hlasy počuť bez toho, aby sme kričali. Posedenie pri stole by sa malo cítiť skôr ako bezpečný priestor než ako žena proti všetkým ostatným. ““