Obsah
Q:
Prečo spoločnosti platia toľko za profesionálov AI?
A:
Posledné správy zo zdrojov ako New York Times ukazujú, že popredné technologické spoločnosti ponúkajú novým zamestnancom stovky tisíc alebo dokonca milióny dolárov, aby sa dostali na palubu a pracovali na pokroku v oblasti umelej inteligencie. Dôvody sa týkajú klasickej ekonómie, ako aj jedinečných súčasných trendov, ktoré určujú, ktorí racionálni aktéri zaplatia tento druh talentu.
Jedným z najzákladnejších dôvodov, pre ktoré sú odborníci v oblasti umelej inteligencie takí platení, je to, že fond talentov je jednoducho veľmi malý. Odborníci odhadujú, že na celom svete je len asi niekoľko tisíc ľudí, ktorí sú pre tento druh práce najvhodnejší. Aj keď je takýchto jednotlivcov omnoho viac, spoločnosti často súťažia a dokonca pytliakujú ľudí jeden od druhého, a okrem toho sa veľa tohto talentu zvyčajne zhromažďuje v špecifických technologických centrách, ako je napríklad Silicon Valley.
Ďalším veľkým dôvodom, prečo títo ľudia dostávajú také vysoké platy, je to, že práca, ktorú vykonávajú, má obrovskú ekonomickú hodnotu. Vidíme to v iných oblastiach sveta práce - kde priemerný pracovník dostáva základnú mzdu v závislosti od stredných priemerov v priemysle, predajní pracovníci často riadia oveľa vyššie platy, napríklad šesťmiestny plat na základe ich provízií a toho, čo sú schopní predať spoločnosti.
Rovnaký princíp je v spolupráci s priemyslom umelej inteligencie - ak je konkrétna práca v oblasti umelej inteligencie a jej výsledná práca schopná viesť k prelomu v miliardách dolárov v autách s vlastným riadením alebo k istému prielomu v oblasti spotrebiteľskej technológie, zdôvodňuje sa to, že jednotlivec, ktorý prispel si zaslúži aspoň nejakú významnú časť tohto zisku, spolu v miliónoch dolárov.
Okrem myšlienky, že ľudia pracujúci pre tieto nadmerné platy budú riadiť budúcich finančných bonusov pre svojich zamestnávateľov, existuje myšlienka, že mnohí z týchto zamestnávateľov už získali obrovské sumy peňazí tým, že sú dobre umiestnení v technologickom priestore. Medzi príklady patrí napríklad Google a spoločnosti, ktoré sú akýmkoľvek účtom zaplavené hotovosťou po tom, ako prídu na to, ako ponúknuť technológiu, ktorú všetci chcú. Mnohí odborníci tvrdia, že technologická oblasť je pozoruhodne monopolná, pretože namiesto toho, aby mnoho spoločností súťažilo o ponuku rovnakej digitálnej služby, má tendenciu existovať jednotné meno domácnosti ako Google alebo Google, ktoré nielen ovláda leví podiel používateľov, ale prevádzkuje aj virtuálny monopol, pretože jednoducho neexistuje konkurenčná spoločnosť, ktorá ponúka rovnaké služby širokej spotrebiteľskej populácii. Pozorovatelia odvetvia videli, ako dokážu kooptovať prvky z iných platforiem a udržať si svoj monolitický štatút v technologickom svete - takže pokiaľ ide o platy, spoločnosti s týmto jedinečným druhom ekonomickej sily majú dobrú pozíciu, aby svojim pracovníkom mohli ponúknuť akékoľvek sumy. peniaze, ktoré chcú neustále tlačiť, a pomôcť im udržať si dominantné postavenie na trhu.
Aj keď panuje zhoda v tom, že skupina talentov pre umelú inteligenciu je malá, existuje primeraná debata o tom, aká je malá. Niektoré potrebné zručnosti a skúsenosti sú výrazne abstraktné do tej miery, že môže byť ťažké skutočne oceniť to, čo jednotlivec ponúka. Tu je dôležitá myšlienka „10x programátora“ alebo vzácneho jednorožcového sprievodcu IT. Menej diskutabilné je, že jednotlivec so značnými kódovacími schopnosťami, znalosťami algoritmov strojového učenia a matematickým zázemím na zvládnutie pokroku v tejto oblasti stojí za významné sumy peňazí v porovnaní s akýmkoľvek iným druhom kvalifikovanej pracovnej sily v modernej ekonomike.